Terms

利用規約

第1条（定義）

当サービスとは、株式会社クオレガ（以下、「当社」といいます。）が運営する採用プラットフォーム・就職支援サービス(フーズラボサービス、フーズラボ・エージェント、ホテルズラボ及びホテルズラボ・エージェント)をいいます。
「ユーザー」とは、当サービスを利用する転職希望者もしくは求職者のことをいいます。
「求人企業」とは、当社との間で契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者のことをいいます。
「本サービス」とは、当社が運営する採用プラットフォーム・就職支援サービス(フーズラボサービス、フーズラボ・エージェント、ホテルズラボ及びホテルズラボ・エージェント)に付随するサービスの一切をいいます。なお、本サービスに関する著作権等の知的財産権（著作権法第２７条及び第２８条に定める権利を含みます。）及び産業財産権（産業財産件を受ける権利を含むものとします。）は、当社に帰属します。

第２条（ユーザーの同意）

ユーザーは当サービスを会員登録した時点で、当社が運営する採用プラットフォーム・就職支援サービス利用規約及びプライバシーポリシー（総じて以下、「規約」といいます。）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、当サービスを利用しないことをもってのみ認められるものとします。
ユーザーは、当社が本サービスを提供する際に、当社および求人企業からユーザーに対し、当社が運営する採用プラットフォーム・就職支援サービス上のスカウト、メッセージ機能、Eメール等によって連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。
ユーザーは、当社が運営する採用プラットフォーム・就職支援サービスを利用して求人企業に応募した場合、求人企業からユーザーに対し、メッセージ機能、Eメール等によって連絡を受ける場合があることについて、あらかじめ同意しているものとします。
ユーザーは、当社が、個人情報以外のユーザーに関する情報および当サービスの利用状況について、ウェブサイト上、新聞、広告、雑誌その他の各媒体に掲載・転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
前項の場合、掲載物の著作権は、無償かつ当然に弊社に帰属するものとします。
前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、弊社は何らの責任も負わないものとします。

第３条（当サービス利用及びユーザーの責任等）

当サービスの利用者は、自らの意思及び責任をもって、当サービスを利用するものとします。
ユーザーが当サービス利用時に登録する情報はすべて、ユーザー自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
ユーザーは、当社が、当サービスについて、採用の確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
ユーザーは、当サービスにおいて、以下（１）から（８）を行ってはならないものとします。
（１）意図的に虚偽の情報を登録/提供する行為
（２）自己に関する情報でない情報の登録/提供を行う行為
（３）著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
（４）個人や団体を誹謗中傷する行為
（５）法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
（６）営利を目的とした登録/情報提供等の行為
（７）当社または第三者に不利益を与える行為
（８）当サービスの運営を妨げる行為、または当社の信頼を棄損する行為

第４条（個人情報の取り扱い）

組織の名称：株式会社クオレガ
個人情報保護管理者：管理本部取締役　青木弘人（連絡先：03-6263-8707）
当社は、本サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。
（１）ユーザー向け本サービスの提供
（２）本サービス利用に伴う連絡、メール送受信、各種お知らせ等の配信
（３）当社からの各種連絡
（４）ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業・提携企業・団体等（以下、「利用企業等」といいます。）への個人情報の提供
（５）ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
（６）本サービスの改善、新規サービスの開発およびマーケティング
（７）キャンペーン、アンケート、モニター、取材等の実施
（８）本サービスに関するご意見、お問い合わせ、クチコミ投稿内容の確認・回答
当社は、原則として、ユーザー本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た場合に限り提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。
（１）ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
（２）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
（３）国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
（４）裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、書面をもって個人情報についての開示を求められた場合
（５）ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
（６）法令により開示または提供が許容されている場合
（７）合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合
当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。
ユーザー本人は、当社に対してユーザーの個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止、提供記録の開示）に関して、当社「個人情報に関するお問い合わせ窓口」に申し出ることができます。その際、当社はご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。開示等の申し出の詳細につきましては、下記の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」までお問い合わせください。
〒105-0004　東京都港区新橋一丁目10番6号　新橋M-SQUARE11階
株式会社クオレガ　個人情報に関するお問い合わせ窓口
お問い合わせフォーム：https://cuolega.co.jp/contact/
当社は、閲覧されたWebサイトのセキュリティ確保・ユーザーサービス向上のため、Cookieにより閲覧された方の情報を取得することがあります。

第５条（個人情報の収集について）

当社への情報のご提供はすべて任意となっております。ただし、依頼する情報をご提供いただけない場合は、正常なサービスをご提供できない場合があります。当社は、お客様がお取引を完了しておらず、情報の入力途中であった場合においても、当社のプライバシーポリシーに従い、当社の予約フォームに入力されたお客様の情報を取得し、利用する場合があります。

第６条（個人情報の利用）

当社は、ユーザーの個人情報を、ユーザーに対する当サービス提供中及び当サービス終了後にかかわらず、当サービス運営に必要な範囲内で利用することができるものとします。（選考の進捗状況、採否に関する事実、採用条件及び入社・退職の事実確認を、求人企業に対して行うこと等を含みますがこれに限られません。）
当社は、ユーザーの個人情報を、当サービス及びユーザーが利用を希望しまたは利用する個別サービスで利用する（職業紹介サービスの再登録者になる可能性の見込まれる方に対する広告配信等を含みますが、これに限られません。）ことができるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。当社は、ユーザーの就職活動の促進を目的として、ユーザーの個人情報を、求人企業及び当サービスに利用することができます。
当社は、ユーザーの個人情報を、当社と契約または提携した企業に対して、スカウト、採用活動等を行うために開示・提供します。

第７条（帰属）

当サービスその他の提供コンテンツに関する一切の知的財産権は、当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属します。
当社は、ユーザーに対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービスおよびその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
前項の場合において、ユーザーは、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
当社は、前項のアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体または本サービスを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、求職者の承諾を得ることなく、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合において、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第８条（不可抗力）

当社が通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他当社の責めによらない事由（以下、「不可抗力」といいます。）により被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、当サービスにおけるデータが消去、変更されないことを保証できません。ユーザーは、当サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願い致します。

第９条（統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計及び利用）

当社は、ユーザーの個人情報をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データ等を作成することがあります。個人を特定できない統計データについて、当社は何ら制限なく利用できるものとします。

第10条（反社会的勢力の排除）

ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下、「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
（１）暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
（２）暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
（３）自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
（４）暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
（５）役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
（１）暴力的な要求行為
（２）法的な責任を超えた不当な要求行為
（３）取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
（４）風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
（５）その他前各号に準ずる行為
暴力団等反社会的勢力排除宣言はこちら

第11条（禁止行為）

ユーザーは、当サービスを利用して次に示す行為をしないものとします。
（１）虚偽の情報を登録する行為
（２）法令または公序良俗に反する行為、またはその恐れがある行為
（３）当サービスからの情報を複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用すること
（４）営利を目的とした情報提供活動を行うこと
（５）他のユーザーまたは第三者の知的所有権等の一切の権利を侵害する行為
（６）他のユーザーまたは第三者の財産、プライバシー、名誉・信頼等を侵害する行為、犯罪的行為もしくは公序良俗に反する行為
（７）他のユーザーまたは第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為またはこれらの行為を助長する行為
（８）当サービスの運営を妨げる行為、もしくは当社の信頼を棄損する等不利益を与える行為、またはその恐れのある行為
（９）政治活動、選挙活動、宗教活動またはそれらに類する行為
（10）暴力的な言動またはそれに類する行為
（11）前各号のほか、当社が不適切と判断する行為

第12条（除名）

当社は、ユーザーが規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対して事前に通知することなく、当該ユーザーの当サービスの全部または一部の利用を一時中止、または当サイトの利用を排除することができます。また、規約違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該ユーザーに対して事前に通知することなく、当該ユーザーから求人企業に対する応募または問い合わせを将来に向けて無効とし、求人企業から当該ユーザーへのメッセージ、当該ユーザーから求人企業に対する返信を無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。

第13条（当社の責任）

当サービスへの利用登録及びユーザーによる当サービスの利用により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、当社は過失がない限り責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第14条（当サービスの変更等）

当社は、ユーザーへの事前の通知をなくして、当サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
当社は1ヶ月の予告期間をもってユーザーに通知のうえ、当サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第15条（当サービスの一時的な中止、変更、廃止）

当社は、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、当サービスの一時的な中断を行うことがあります
（１）システムの保守または変更を行う場合
（２）天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、当サービスの運営が困難な場合
（３）その他当社が必要やむをえないと認めた場合
当サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

第16条（規約の変更）

当社は規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については当サービスに1ヶ月以上表示した時点で、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第17条（準拠法及び管轄）

当サービス及び規約の準拠法は日本法とし、当サービスまたは規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

2022年8月22日改定
2024年8月20日改定